1月4日下午，“相聚海医大，创业合伙人”——校领导与新进人才座谈会在筱海国际教育大楼立言厅举行。校长陈国强，副校长邹卫国、曾敏、贾彬等出席会议，相关职能部门负责人和我校及三家直属附属医院2025年新进青年人才、入站博士后、“双百计划”入选者等160余人参加会议。
贾彬首先报告2025年人才引育情况。他指出，学校对人才的吸引力越来越强，引进的人才背景越来越优秀。2025年，学校全年引进青年人才111人；自2023年10月博士后站成立以来累计招收博士后57人。2025年是收获满满的一年，我们获批了三个国家级青年人才支持计划，实现学校在该类人才项目“零”的突破。
座谈会上，与会人员围绕学校高质量发展、个人未来规划、入职海医后遇到的问题和成长困惑等畅所欲言，校领导和相关职能部门就有关问题做了回应，会场气氛活跃，讨论热烈。
针对青年人才遇到的困惑和焦虑，陈国强校长结合自身经历，不时与大家亲切交流。他鼓励青年人才要树立艰苦奋斗的“创业”精神和拼搏精神，迎难而上才有未来。要强劲前驱的动能，强化抗压的韧性。此外，创业人需脚踏实地，自身不能离开第一线，营造团队文化的最核心是自己以身作则，行胜于教。“文化”二字不是空洞的，是大家沉浸其中不需要提醒的自觉，其关键还是要练好“内功”，不断沉淀，静待花开。
他明确指出，要明晰发展的目标与手段。有时候，过程比结果更重要。就学生而言，考试不是目的，而是促进学习、检验学业成果的手段；就学校引进人才而言，完成任务目标不是目的，而是前进的动能，引进合适的人才来促进学校高质量发展才是目标。
他强调，要保持好奇心，沉淀自己做原创性研究。学校鼓励创新，宽容失败，博士后没有“出站”标准要求恰恰是最高的标准，陈国强校长特别举例前不久到校讲课的清华大学程功教授，程教授研究伊蚊肠道内共生菌阻断病毒传播的问题，为蚊媒传染病防控提供有力方案。恰恰是这种好奇心，驱使做真正的探险性研究，才能从茫茫现象中凝练出伟大的科学问题，希望各位青年人才保持好奇心，抛却功利，核心点关注自身的长远发展。
他引用习近平总书记在2026新年贺词中的话勉励大家：“锐始者必图其终，成功者先计于始。”凡果敢开局者，必当思虑周全谋定而行；凡成就功业者，皆在起步之时就擘画长远。大家相聚在海医是一种缘分，希望大家坚持艰苦朴素的“创业精神”，营造良好的文化生态，不受杂音所惑，不为暂时困难所扰，与海医共奋进、共成长，一起山海寻梦，阔步而行。
最后，陈国强校长充分肯定了本次座谈会的效果。他指出，今年首会就是这个人才座谈会，表明学校对人才工作，尤其是激发人才活力的高度重视。他要求各职能部门和二级学院要切实总结好大家反映的问题，需要落实的工作必须尽快落实。要求各直属附属医院采取切实举措，支持科技创新和人才引育，支持青年人才成长。
座谈会后，与会青年人才纷纷表示，通过此次与校领导面对面的交流，不仅进一步清楚了学校未来发展方向和发展理念，也对自身专业发展和人生规划有了新的启迪，更加坚定了要把个人发展融入海医大发展中、一起“创业”的信心。
本次座谈会旨在搭建一个引进人才交流平台，以“合伙人”式主人翁责任感了解学校、关心学校，将个人职业规划与学校高质量发展同频共振。通过面对面深入交流，激发青年人才“破天荒”勇气和创新创业激情，及时将人才“第一资源”转化为推动学校高质量发展的“第一引擎”。
