还在试用期，社保跟我没关系？

实习期间，社保到底交不交？

公司说给现金补贴，不交社保更划算？

自己创业，社保就拜拜了？

社保，是你职场路上的“护身符”，更是给未来的一份“安心险”。但有些公司会给新人挖“坑”…… 别慌！这就帮你列出常见的社保陷阱，教你见招拆招，守护好自己的权益！

坑点1：试用期不用交社保？

错！大错特错！

- 误区：“还在试用期呢，不算正式员工，公司不用给我交社保吧？”

- 真相：试用期包含在劳动合同期限内，从签订合同起，你与公司已建立劳动关系。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，公司必须从用工之日起30天内为你办理社保，试用期不交社保属于违法行为。

坑点2：实习一律不交社保？

分情况而定！

- 误区：“我是实习生，还是学生身份，肯定不用交社保。”

- 真相：

1. 若为全日制大学生、研究生参加实习，身份仍为在校学生，不算就业人员，不属于企业职工养老保险参保范围，企业无需缴纳社保。

2. 若年满16周岁，是由全日制学历教育的技工院校、中高等职业学校依法集中安排的学期性顶岗实习学生，签订三方协议后，可参加实习生工伤保险。

坑点3：以现金补贴代替交社保？

绝对不行！

- 误区：“公司说多发几百块现金给我，让我自己交社保或干脆不交，到手钱更多，更划算！”

- 真相：这是违法“大坑”！国家明确规定，社保是强制缴纳的，必须由公司和个人共同承担，并通过正规渠道按月缴纳。公司给现金补贴、不缴社保、签放弃社保协议，或是让员工自行办理社保缴纳等行为，全部不符合法律规定。

坑点4：创业/没工作就不能交社保？

当然可以！

- 误区：“毕业了自己开工作室、或者暂时没找到工作，没有单位应该交不了社保吧？”

- 真相：毕业生自主创业或暂时未就业，都能以“灵活就业人员”身份缴纳企业职工养老保险。

- 缴费基数：在本省公布的当年缴费工资基数上下限标准之间，自主选择合适档次。

- 缴费比例：固定为20%。

- 缴费频率：可灵活选择按月、按季、按半年或按年缴纳。

- 补贴福利：离校2年内未就业的高校毕业生，以灵活就业身份缴纳社会保险费的，按实际缴纳金额的50%给予社保补贴，补贴期限最长不超过2年。

遇坑了怎么办？

手把手教你维权！

如果发现公司有上面这些违规操作，留证据！打热线！去举报！

留证据！要保存好劳动合同、工资条/银行流水、工作记录、沟通截图邮件等。证据越多越好！

打热线！直接拨打12333热线咨询或投诉。

去举报！向当地劳动监察部门投诉举报。