2025年9月2日，海南医科大学护理学院在图书馆辅楼学术交流厅召开科研团队优化与建设会议。学院领导班子、五支科研团队（成人与老年护理学、热带灾害创伤急救护理学、母婴与儿童护理学、健康与慢病管理学、精神心理健康护理学科研团队）带头人、PI团队负责人、各团队秘书、护理学科秘书及三家直属附属医院护理部张帅主任、王丹心主任及刘海棠副主任等参会。会议由学院副院长郭洪花主持。

科研团队优化是今年学院深化改革高质量发展的重要工作之一。为了适应学校深化改革高质量发展的要求、加快护理学科建设步伐，积极推动申报护理学学术学位授权点、博士授权点工作，护理学院联合三家直属附属医院护理师资力量，通过遴选科研团队带头人、PI团队负责人及团队核心成员，将学院原来的6支科研团队优化为“院-院协同”5支科研团队共同体，以持续推动护理学科创新成果产出，落实院-院“产学研用”协同发展机制，助力海南自贸港区域热带特色护理事业建设。

为推动科研团队的正常运行及促进院院合一协同机制，本次会议由护理学院联合三家直属附属医院共同召开。首先，党委书记张万科在讲话中肯定了学院科研工作取得的成果，包括团队凝聚力增强、SCI论文稳定产出以及研究生培养机制创新等，同时也指出当前护理学科方向存在重复建设、资源整合不足、与临床结合不紧、与学位点建设衔接弱等挑战。为此，张书记强调，要以“院院合一”为抓手，打破学院与附属医院之间的资源壁垒，推动临床与科研深度融合，同时加强人才引进与培养，强化团队协作，为实现学硕、学博点建设目标提供坚实支撑。

随后学院教研办张延楠主任汇报了科研团队优化遴选过程并向与会教师征求《科研团队运行管理规定》的修改意见。各团队带头人和附属医院护理部主任依次发言，就团队建设、发展规划、资源需求及管理规定提出建议。张华院长提出，需对标博士点指标，以“引才、育优、融合”为主线，引进高层次人才、推动学科交叉、打造差异化优势，并通过灵活聘任机制、专项基金与平台共享等措施整合资源、激发活力。郭洪花副院长强调搭建联动机制，助力青年骨干成长，推动国家级课题与论文突破。各PI团队负责人也分别梳理现状与目标，为“院院融合”背景下高质量科研明确方向。

在各附属医院支持科研团队发展方面，一附院王丹心主任提出临床护士须借助科研团队的力量，多维度夯实基础、突破选题局限，并保障参加科研团队的护士有充足的时间开展科研实践。省医张帅主任承诺从人才培养、引进及课题申报等方面提供保障与支持。二附院刘海棠主任则聚焦院院合作，在项目申报、论文写作与数据共享等方面规划具体协作路径，为院院合一科研协同提供坚实支持。

最后，张华院长进行会议总结和工作部署，强调要以服务自贸港建设为契机，以优化科研团队为平台，聚焦学科方向、整合临床资源、推动科研-临床-教学协同发展，不断提升学院科研整体实力与影响力。本次会议明确了“院院合一”背景下科研团队优化调整的方向，凝聚了共识，为学院“十五五”学科建设高质量发展奠定了坚实基础。