为进一步夯实学校基层党组织建设，深入贯彻落实省委组织部《关于开展“躺平式”干部自查自纠的工作方案》文件精神，根据《海南医科大学党建质量提升三年行动方案（2025-2027年）》和《海南医科大学推进中层领导干部能上能下实施细则(试行)》，我校于7月3日在立言厅举行二级基层党组织书记、副书记履职情况测评汇讲会。基层党支部书记、学生辅导员等教师代表到场观摩学习。
此次测评汇讲会是学校自今年3月启动干部队伍建设工作以来的第四轮公开汇讲，旨在检验工作成效、传导履职压力、激发担当作为。
会上，27名二级党组织书记、副书记结合自身岗位，围绕政治能力、党政协同、执行落实、工作实绩及未来规划等方面展开五分钟汇报。在随后的十分钟问答环节，评委们延续以往风格，提问于幽默中显犀利，追问于风趣中直击痛点。
通过汇讲与答辩，书记们得以学习优秀的工作思路和方法，发现自身工作的不足，明确改进方向；直观感受组织对书记履职情况的高度重视和严格考核，增强了作为“第一责任人”的使命感、紧迫感和责任感；深化了对党建工作核心任务及党组织书记在引领事业发展中的关键作用的理解，这将有效地促进其党建工作的能力、素养和水平的提升。
学校党委书记张彩虹在总结讲话中指出，此次汇讲既是一次严肃认真的“期末考”，也是一次互学互鉴的“公开课”，更是一次激励鞭策的“加油站”，再次彰显了学校党委“让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，让‘躺平者’躺不住、让‘混日子’没市场”的坚定态度。她强调，学校改革工作已进入深水区，没有任何人可以躺平。
随后，张彩虹对各位书记的汇报情况作了点评：
一是晒成绩亮答卷，在互学互鉴中凝聚发展共识。各位书记聚焦岗位履职实效，既展现了政治建设与中心工作融合的亮点成果，也坦诚剖析了工作中的短板不足。部分书记在汇报中凸显出较高的政治站位，能够在把握政治方向、强化党政协同效能、推动思政教育、人才培养及社会服务等工作中主动担当，以党建引领推动学校各项事业发展，为全体参会人员提供了可借鉴的实践经验。
二是找问题明方向，以刀刃向内的勇气直面发展挑战。部分二级部门存在党建与业务“两张皮”现象，一些书记面临“本领恐慌”或陷入“路径依赖”，在改革攻坚中存在畏难情绪，对深层次矛盾缺乏有效破解策略，一定程度上影响了学校改革推进的速度与质量。这些问题与学校高质量发展要求及新形势下的工作任务存在差距，亟待通过提升履职能力、转变工作作风来解决。
三是抓机遇迎挑战，以实干担当书写高质量发展新篇。学校正处于历史发展机遇期。陈国强院士担任校长后，省委省政府出台支持海医深化改革高质量发展的《若干措施》，冯飞书记四次莅临指导，学校在更名、博士点申报、医科院实体化运行及高层次人才引育等方面取得突破性进展，为发展奠定坚实基础。但与此同时，体制机制壁垒突破、学科高峰打造、人才培养模式优化、师资队伍建设等方面仍面临诸多挑战，需要全体干部教师以“不躺平”的奋斗姿态攻坚克难。
四是强担当促落实，以严管厚爱锻造海医铁军。测评是推动发展的手段，要以“政治铸魂”把稳“方向盘”；以严管厚爱树好“风向标”；以实干担当，激发“动力源”。书记们不仅要自身正、自身硬，更要履行好抓班子、带队伍的主体责任，加强对本单位党员干部的教育、管理和监督，结合正在开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育和“躺平式”干部自查自纠工作，引导全体干部教师知敬畏、存戒惧、守底线，共同营造风清气正、干事创业的良好政治生态，锻造一支“忠诚、干净、担当”的海医铁军。
最后，张彩虹强调，此次汇讲是对基层党建工作的阶段性检验，也是激发基层党组织活力、推动事业发展的重要抓手。全体二级党组织书记要以此次测评为新起点，把使命责任转化为行动自觉，以更饱满的热情、更务实的作风投身工作，为学校在新发展阶段实现跨越发展贡献力量。
