学校先后出台《海南医科大学引进高层次人才工作实施办法（试行）》和《海南医科大学全职引进青年人才工作实施办法（试行）》，明确要求引进人才签订服务协议，规范权利与义务，并结合中医学专业建设实际，打破原有招聘层级限制，允许招聘E类以下但适配学科发展的专业人才，切实增强对中医人才的吸引力。

新办法在薪酬待遇、科研启动经费、住房补贴、子女教育、配偶安置等方面给予配套支持，为高层次人才提供具有竞争力的综合待遇。同时，办法建立了柔性引才机制，支持通过项目合作、技术指导、兼职聘用等方式引进国内外优秀中医药人才，灵活满足学科发展需求。

学校人事处依据中医学专业特点，在人才引育、职称评定、研究生导师遴选等方面给予政策倾斜，形成了新老教师结对的“传帮带”特色培养模式。学院严格落实上述办法，在“十四五”期间精准引进了一批中医药高层次人才，有效改善了师资队伍的学历结构与专业结构，为中医学专业的健康发展奠定了坚实的师资基础。